Informativa Privacy Candidati

Informativa sulla privacy - Candidati

 Se Vi state candidando per una posizione lavorativa da Cross Factor, società appartenente al Gruppo Intrum, la presente informativa sulla privacy si applica a Voi ed ai Vostri dati personali quando presentate una candidatura. Intrum è una società internazionale, con molte sedi in diversi paesi. Ai fini della presente informativa sulla privacy, Cross Factor a cui avete inviato la vostra candidatura sarà responsabile per la protezione dei Vostri dati personali (titolare del trattamento). La presente informativa illustra come tratteremo i dati personali che raccogliamo da Voi o da soggetti terzi nel corso del processo di candidatura.

Potremmo aggiornare la presente informativa privacy di tanto in tanto senza preavviso, pertanto vi preghiamo di verificarla regolarmente. La presente versione dell’informativa privacy è stata pubblicata in data 1 aprile 2018. 

  1. Tipo di dati personali

 Quando ci presentate la Vostra candidatura, raccogliamo le seguenti informazioni:

  • Dati di contatto. Quali il Vostro nome, indirizzo, indirizzo email, numero di telefono.
  • Informazioni dal Vostro CV. Quali informazioni sul Vostro percorso di carriera o formativo, capacità, conoscenza di lingue straniere e qualunque altra informazione che Voi decidiate di includere nel Vostro CV.
  • Lettera di motivazione. Qualunque informazione che decidiate di includere nella Vostra lettera di motivazione.
  • Idoneità al lavoro. Potreste dover dimostrare che siete legalmente idonei a svolgere il lavoro.
  • Casellario giudiziario. A seconda della natura del ruolo e del paese, potremmo chiederVi di ottenere una dichiarazione dal governo che certifichi che non siete stati condannati per alcun reato che potrebbe escluderVi da quel ruolo.

 In aggiunta, a seconda del ruolo per cui Vi state candidando, possiamo ottenere informazioni da soggetti terzi:

  • Candidature interne. Se siete già dipendenti di Cross Factor e state presentando una candidatura per un’altra posizione interna, possiamo usare le informazioni della vostra scheda personale per arricchire le informazioni che Voi ci fornite quando Vi candidate per il lavoro.
  • Valutazione. Potremmo chiederVi di sottoporVi ad una valutazione delle Vostre capacità, personalità o attitudine cognitiva. Tali valutazioni sono generalmente svolte mediante l’utilizzo di software di terze parti o tramite società terze, che condivideranno i risultati con noi. Prima di svolgere tale valutazione Vi forniremo maggiori informazioni rilevanti per la Vostra situazione specifica.
  • Controllo pre-assunzione. A seconda del ruolo e del paese, potremmo chiedere ad un esperto di controlli pre-assunzione di determinare la presenza di circostanze che possano escluderVi da quel ruolo. La circostanza che un controllo sia o meno condotto, così come l’ambito e le finalità saranno discusse con Voi prima dell’inizio del controllo.
  • Referenze. Possiamo decidere di ottenere referenze da persone che hanno lavorato con Voi in passato. Generalmente contattiamo tali soggetti esclusivamente nel caso in cui Voi ci abbiate fornito i loro nomi e dati di contatto. Se siete già dipendenti di Cross Factor possiamo chiedere referenze al vostro manager o colleghi senza che Voi ne siate a conoscenza.   

 In alcuni casi potremmo trattare dati sensibili, quali dati relativi all’origine etnica, o informazioni relative al genere che ci aiutano ad assicurare di avere un gruppo di candidati e dipendenti diversificato.

2. Finalità del trattamento

Il Titolare del trattamento tratterà I Vostri dati personali per le seguenti finalità:

  • Reclutamento. Trattiamo le Vostre informazioni al fine di valutare se siete un candidato qualificato per il ruolo per cui avete presentato la candidatura.
  • Risoluzione di controversie. Potremmo trattare dati personali al fine di risolvere controversie, reclami o procedimenti legali.
  • Adempiere ad obblighi di legge. Potremmo dover trattare i Vostri dati personali al fine di rispettare la legge o l’ordine di un’autorità giudiziaria.

 3. Soggetti che potrebbero avere accesso ai Vostri dati personali

 Il Titolare del trattamento potrebbe condividere i Vostri dati personali con soggetti terzi nelle seguenti situazioni:

-          Se otteniamo informazioni da soggetti terzi (come sopra descritti), forniremo loro il Vostro nome e qualunque altra informazione a loro necessaria per fornirci informazioni rilevanti su di Voi.

-          Potremmo condividere i Vostri dati personali con altri soggetti terzi che agiscono per nostro conto, quali fornitori di servizi che ci aiutano nello svolgimento di controlli di fondo, forniscono il portale di reclutamento o nella nostra valutazione su di Voi o nel miglioramento delle nostre pratiche di reclutamento. In tali casi, questi soggetti terzi potranno utilizzare i Vostri dati personali esclusivamente per le finalità descritte sopra e solo sulla base delle nostre istruzioni;

-          I nostri dipendenti avranno accesso ai dati personali. In tal caso, l’accesso sarà garantito esclusivamente se necessario per le finalità sopra descritte e solo se il dipendente è vincolato da un obbligo di riservatezza;

-          Potremmo condividere i Vostri dati personali nel caso di venga richiesto dalla legge o da un ordine dell’autorità giudiziaria, a titolo esemplificativo con forza di polizia o altre agenzie governative.

 4. Localizzazione dei Vostri dati personali

Nel periodo in cui sono sotto la nostra cura, I Vostri dati personali saranno acceduti dallo staff nell’ambito dello Spazio Economico Europeo. I Vostri dati personali potrebbero altresì essere accessibili in Svizzera, che ha delle leggi che garantiscono un livello di protezione dei dati personali simile a quello dell’Unione europea.

Cross Factor si avvale di fornitori di servizi terzi per conservare i Vostri dati personali, che potrebbero essere localizzati al di fuori dello Spazio Economico Europeo, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, gli Stati Uniti. Tali paesi generalmente non dispongono di leggi che garantiscono un livello di protezione per i Vostri dati personali allo stesso livello dell’Unione europea. Per tale ragione, Cross Factor assicurerà che vi sia un contratto in essere con tale soggetto terzo che garantisca la protezione dei Vostri dati personali. Qualora desideriate ottenere una copia di tale contratto, vi preghiamo di utilizzare i dati di contatto riportati di seguito al fine di entrare in contatto con noi. Potremmo anche basarci sul protocollo Privacy Shield, che è un programma in base al quale le società statunitensi possono impegnarsi per garantire un livello di tutela della protezione dei dati personali maggiore di quello richiesto dalla legge statunitense. Se desiderate avere maggiori informazioni Vi invitiamo ad utilizzare i dati di contatto forniti di seguito.

5. Periodo di conservazione dei dati personali

Conserviamo i Vostri dati personali per un periodo di tempo limitato e cancelleremo i Vostri dati personali quando non saranno più necessari per le finalità del trattamento. Ciò significa che conserveremo i Vostri dati personali nel corso del processo di selezione e li cancelleremo dopo che avremo trovato un candidato adeguato. Qualora avessimo selezionato Voi per la posizione, conserveremo i Vostri dati personali nella vostra scheda in conformità con quanto previsto dalle linee guida sulla privacy nell’ambito delle risorse umane.

Potremmo trattare i Vostri dati personali per un periodo più lungo dopo che il processo di selezione si è concluso, nel caso in cui vi sia una controversia legale pendente o se Voi ci abbiate dato il permesso di conservare i Vostri dati personali per un periodo di tempo più lungo.

6. Base giuridica per il trattamento dei Vostri dati personali

Trattiamo i Vostri dati personali sulla base che il trattamento è necessario per perseguire il nostro legittimo interesse. Il nostro legittimo interesse in questo caso consiste nel selezionare candidati qualificati. Vi invitiamo ad utilizzare le informazioni di contatto di seguito riportare nel caso in cui vogliate avere maggiori informazioni su come abbiamo valutato il nostro legittimo interesse in questo caso.

In alcuni casi, saremo anche tenuti a trattare i Vostri dati personali per adempiere ad un obbligo legale. Se trattiamo i Vostri dati personali successivamente alla conclusione del processo di selezione, lo faremo esclusivamente sulla base del Vostro consenso.

7. I Vostri diritti ai sensi della normativa sulla protezione dei dati personali

Vi sono riconosciuti diversi diritti ai sensi della normativa dell’Unione europea sulla protezione dei dati personali.

Diritto di accesso

Avete diritto di ricevere una copia dei dati personali che abbiamo su di Voi ed alcuni dettagli su come li utilizziamo.

I Vostri dati personali Vi sono generalmente forniti per iscritto, salvo se diversamente richiesto, o nel caso in cui abbiate fatto la richiesta tramite strumenti elettronici, nel cui caso se possibile le informazioni vi saranno fornite in via elettronica.

Diritto di rettifica

Adottiamo misure ragionevoli per assicurare che le informazioni che abbiamo su di Voi siano accurate e complete. Tuttavia, se non ritenete che ciò sia il caso, potete chiederci di aggiornarle o modificarle.

Diritto di cancellazione

In alcune circostanze, avete il diritto di chiederci di cancellare le Vostre informazioni personali, a titolo esemplificativo nel caso in cui le informazioni personali che abbiamo raccolto non sono più necessarie per originarie finalità o nel caso in cui abbiate revocato il Vostro consenso. Tuttavia tale richiesta deve essere bilanciata con altri fattori. Per esempio, potremmo avere obblighi legali e regolamentari che ci impediscono di dare seguito alla Vostra richiesta.

Diritto alla limitazione del trattamento

In alcune situazioni, Voi avete il diritto di chiederci di non utilizzare più le vostre informazioni personali, per esempio quando ritenete che le informazioni personali che abbiamo su di Voi siano inaccurato o qualora riteniate che non abbiamo più bisogno di utilizzare le Vostre informazioni personali.

Diritto alla portabilità dei dati

In alcune situazioni, Voi avete il diritto di chiedere che trasferiamo le informazioni personali che ci avete fornito ad un altro soggetto terzo di vostra scelta.

Diritto di opposizione

Avete il diritto di opporvi al trattamento basato sul nostro legittimo interesse, come nel presente caso. A meno che non abbiamo un valido motivo legittimo per il trattamento, non tratteremo più i dati personali su tale base nel caso in cui Voi solleviate un’opposizione. Tuttavia, tenete conto che ciò implica che non potremo più prendere in considerazione la vostra candidatura.

Diritti relativi ai processi decisionali automatizzati

Voi avete il diritto a non essere sottoposti ad un processo decisionale automatizzato, inclusa la profilazione, che produce effetti giuridici per Voi o che abbia un simile significativo effetto. Cross Factor generalmente non utilizza processi decisionali automatizzati o la profilazione nel processo di reclutamento, ma se siete stati sottoposti ad una decisione automatizzata e non siete d’accordo con il risultato, potete contattarci utilizzando i dati di contatto forniti di seguito e chiederci di rivedere la decisione.

Diritto di revocare il consenso

Nella maggior parte dei casi, non basiamo il trattamento dei Vostri dati personali sul Vostro consenso. Tuttavia, potrebbe capitare che chiediamo il Vostro consenso in casi specifici. Quando lo facciamo, Voi avete il diritto di revocare il Vostro consento alla prosecuzione del trattamento delle Vostre informazioni personali.

 8. Dati di contatto

Se volete contattarci relativamente al trattamento dei Vostri dati personali, vi preghiamo di inviare un’e-mail al seguente indirizzo: privacy@crossfactor.it ovvero al nostro Data Protection Officer.